Het belang van professionele Talenten Analyse

Mensen zijn zich vaak maar ten dele (of zelfs helemaal niet) bewust van hun werkelijke talenten, terwijl deze toch de leidraad zouden moeten zijn bij ondermeer hun beroepskeuze.

De meeste “beroepskeuze testen” beperken zich tot een analyse van gedrag en drijfveren en laten de talenten van mensen daarbij onderbelicht of zelfs helemaal buiten beschouwing. Dit is op z’n zachtst gezegd jammer voor degenen die onderworpen worden aan dergelijke beroepskeuze testen, omdat zij daardoor een grote kans lopen om niet het geluk te proeven van het werken en jezelf verder ontwikkelen binnen de mogelijkheden van je talenten.

“Doe waar je goed in bent” wil niet zeggen dat je moet (blijven) doen wat je in de achterliggende jaren hebt gedaan. We zouden wellicht beter kunnen zeggen ”doe wat je leuk vindt”, omdat dit meestal samen gaat met het doen van dingen waar je werkelijk goed in bent c.q.  die een beroep doen op je talenten.

Een professionele Talenten Analyse besteedt dus met name (ook) aandacht aan de talenten van mensen en stelt ze daardoor in staat om de keuze van hun beroep af te stemmen op hun (vaak onbewuste) talenten. Daarbij zou best eens kunnen blijken dat de keuze voor verandering van beroep de keuze is waardoor men zich als mens het beste verder kan ontplooiien.

Door te werken op basis van de aanwezige talenten (en zeker niet op basis van “non-talenten”!) zullen tevredenheid en succes binnen de werksfeer zéker toenemen.

Voor meer informatie over professionele Talenten Analyse, zie: Op zoek naar Talent…?